N3- Un taux de rotation élevé
Depuis que vous avez commencé à travailler, vous avez remarqué une tendance : les employés partent, puis sont remplacés par de nouveaux employés qui, inévitablement, partiront à leur tour. Le travail n’est pas un épisode de « Mystères non résolus », et vous savez déjà ce qui se passe : ils partent parce qu’ils méprisent leur travail. Poser la question du taux de rotation lors de votre entretien est une stratégie fantastique pour vous protéger. Si l’on vous répond qu’il est élevé, vous devriez probablement décliner l’offre.
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